Zdroj: TREND
Autor: Jaroslav Havel
Ženy neinklinujú k rizikovým investíciám a uprednostňujú konzervatívnejšiu ochranu kapitálu. Investujú dlhodobo a v súlade so svojimi cieľmi a názormi.
Jedným z najväčších benefitov mojej práce je, že sa dennodenne stretávam s radou inšpiratívnych ľudí. Sú to špičkoví manažéri veľkých spoločností, majitelia úspešných firiem, mladí startupisti, elitní poradcovia a ďalší úspešní podnikatelia či najbohatší Česi a Slováci. Diskusie s týmito ľuďmi ma vždy nesmierne obohacujú a otvárajú mi v pohľade na biznis nové obzory. Každý človek je iný, v prístupe k podnikaniu, leadershipu či sám k sebe. Ale vždy sa môžeme vzájomne inšpirovať v tom, ako robiť veci lepšie, ako uspieť alebo ako čeliť výzvam, ktoré prináša dnešná zložitá doba. Rovnako ma inšpiruje tohtoročná pätica finalistov a finalistiek kategórie TREND Manažéra roka. Teší ma, že stále častejšie stretávam taktiež úspešné manažérky a podnikateľky, ktoré do sveta biznisu vnášajú niečo naviac. Na to, že takých žien pribúda, ukazujú aj dve manažérky v pätici nominovaných.
Teší ma to najmä preto, že úspešné ženy sú inšpiratívne a ich vnímanie sveta biznisu veľmi prínosné. Tohtoročná finalistka, riaditeľka Profesie Ivana Molnárová – napríklad zdôraznila význam ľudského faktoru v ceste za úspechom. Uviedla, že firma je spoločenstvo ľudí, ktorí majú individuálny talent. A ten je treba naplno využiť. Úlohou dobrého manažéra je totiž vnímať talent a silné stránky svojich ľudí a podporiť ich v ich rozvoji. Skutočnej efektivity nedosiahnete tým, že budete chcieť po svojich ľuďoch, aby sa zlepšovali najmä v tom, čo im nejde. Pokiaľ im pomažete zistiť, v čom sú dobrí a výnimoční, sú potom pre celý tím obrovským prínosom.
Preto je podľa mňa nesmierne dôležité otvorene vo firme komunikovať so zamestnancami, hovoriť s nimi o ich ambíciách a motivovať ich, aby išli za svojimi snami. Ak vnímate a podporujete silné stránky jednotlivcov, môžete odomknúť ich potenciál a strategicky s ním pracovať. Takíto jednotlivci sú potom hnacou silou celého tímu. Nejde len o ich prínos pre firmu, ale aj o ich zadosťučinenie a osobnú spokojnosť, čo je mimoriadne dôležitý atribút rovnako ako aj vzájomná súhra a tímová práca.
O tom, že ženy sú vďaka svojej empatii a ďalším vlastnostiam na prácu a komunikáciu s ľuďmi ako stvorené, svedčí aj druhá nominovaná – Uršuľa Kráľová. Keď úspešná americká spoločnosť Bloomreach kúpila slovenskú technologickú firmu Exponea, bola jedinou zo slovenského tímu Exponea, ktorú Američania pozvali do najvyššej exekutívy na pozíciu chief people officera. Podľa ich slov je jej cieľom vytvoriť pre spoločnosť konkurenčnú výhodu, ktorá vychádza z ľudí a z toho, ako spolu fungujú.
Rastúci vplyv žien vnímam aj v poradenstve. Ženy sú stále emancipovanejšie, rastie ich podiel vo vedení a častejšie ako kedykoľvek predtým podnikajú a investujú. Majetok prechádza do ich rúk aj dedením. Ženy ovládajú tretinu svetového bohatstva, hodnota ich majetku rastie. Tento trend je v Česku a na Slovensku. V najbližších rokoch sa významná časť bohatstva presunie do rúk žien a v HAVEL & PARTNERS sme k tomu pripravili unikátnu analýzu.
Zahraničné štúdie i naše zistenia naznačujú, že ženy a muži pristupujú k financiám a správe majetku odlišne. Ženy neinklinujú k rizikovým investíciám a uprednostňujú skôr konzervatívnejšiu ochranu kapitálu. Investujú dlhodobo a v súlade so svojimi cieľmi a názormi. Pri investíciách zohľadňujú aj environmentálne a sociálne aspekty a podporujú iné ženy.
Ako právni a daňoví poradcovia vnímame vlastníctvo a nástupníctvo žien ako zásadné a ak chceme byť úspešní a poskytovať služby, ktoré komplexne pokrývajú požiadavky klientov a klientok musíme pochopiť a zmapovať ich špecifické potreby. Tešíme sa preto na dialóg s klientkami, podnikateľkami, manažérkami, poradkyňami, právničkami, bankárkami, manželkami, matkami a dcérami. Vidíme ženy rásť a chceme byť pripravení na nové výzvy.
Finalistom a finalistkám TREND TOP želám, aby s empatiou a odhodlaním čelili výzvam, ktoré prinesie život.
